DIALOGUE SOCIAL
SYNTHÈSE DES POINTS ABORDÉS
Dans le cadre du dialogue social, le Syndicat des P&T
et la délégation du personnel de POST Luxembourg
se réunissent avec la direction au moins quatre fois par an,
afin d’échanger et de traiter les préoccupations ainsi que les problématiques des collaborateurs.
Ces réunions constituent un élément essentiel du dialogue entre
la représentation du personnel et l’entreprise. Elles permettent
d’aborder à la fois des sujets opérationnels et des questions
structurelles, et de travailler à l’élaboration de solutions.
Les thèmes abordés s’inscrivent dans un processus de suivi continu
et sont traités sur plusieurs réunions. Il est à noter que plusieurs
dossiers sont en cours depuis un certain temps et ont été abordés à
plusieurs reprises pour des raisons diverses.
Le dialogue social repose sur le fait que les sujets évoqués ne
soient pas uniquement discutés, mais également suivis et développés
progressivement.
POSITION DU SYNDICAT DES P&T :
Le Syndicat des P&T continue de s'impliquer de manière
constructive et orientée vers des solutions dans le cadre du dialogue social.
En collaboration avec les représentants de la délégation du personnel,
il veille à ce que les préoccupations issues du terrain soient prises
en compte et transmises aux instances concernées.
Le Syndicat des P&T assure un suivi constant des dossiers
abordés et s'engage à accompagner leur évolution progressive.
