Aux questions posées :

Qu’en est-il de :

• L’adaptation de l’allocation de repas
• La conversion du bonus en 13^ième  mois
• La pension progressive
• Rétroactivité au 1.1.2019

Il a répondu :RIEN

Grille salariale:

Augmentation des minima, c’est juste.

Mais à partir de la deuxième année lagrille salariale se compose de deux parties. Une partie fixe et un supplément.

Ainsi, à la fin de la carrière la probabilité est très forte que tout un chacun gagne moins que le montant garanti dans l’actuelle convention collective.

Pour la carrière F aucune augmentation n’est prévue.

Le paiement du bonus, qui est lié à l’évaluation et payé aujourd’hui sur base d’une échelle linéaire, sera remplacé par une approche « paliers » et celui qui n’atteint pas la note 4 verra diminuer son bonus de moitié.

Propositions pour la nouvelle convention collective de POST Luxembourg

Les négociations sont en cours. Tout un package de propositions - notamment autour de l'équilibre travail/vie privée - a été présenté ce jeudi 12 février.

La convention collective de POST Luxembourg étant arrivé à échéance, les termes du contrat sont en cours de renégociation. A l'occasion de la dernière réunion bilatérale avec les représentants des syndicats qui s'est tenue ce jeudi 12 février, Claude Olinger directeur des Ressources Humaines a présenté les propositions de la direction de POST.

« Notre objectif, explique Claude Olinger, est d'étudier de nouvelles pistes pour adapter la convention collective aux nouvelles tendances du marché du travail. En tant que premier employeur du pays, il nous tient à cœur de mettre en place un cadre accueillant et motivant pour impacter positivement l'engagement de nos collaborateurs. Nous proposons principalement des actions en faveur de l'équilibre travail/vie privée et de la revalorisation des carrières inférieures et moyennes. »

Voici le détail de la proposition de package présentée par la direction aux syndicats ce 12 février:

Equilibre travail/vie privée

• Introduction du télétravail (travail à distance) à raison de 50 jours/an par collaborateur si la nature du travail le permet.
• Introduction du travail "délocalisé": projet-pilote qui débutera sur deux sites différents du pays (gain en temps de transport et qualité de vie).
• Flexibilisation du temps de travail par l'abolition des plages fixes dans l'horaire mobile.
• Droit à 12 heures/an pour des visites médicales pour les collaborateurs travaillant sur des plages fixes.
• Introduction d'un compte épargne temps.
• Introduction du droit à la déconnexion.

Nouvelle grille salariale

• Simplification de la grille salariale avec augmentation des salaires minima pour les carrières A à E et instauration de la possibilité d'attribuer des suppléments salariaux liés à la performance et aux comportements.

Evaluations

• Remplacement des notes par des commentaires d'évaluation et revue du bonus à attribuer qui en découle.

Catalogue disciplinaire

• Introduction d'un catalogue disciplinaire qui prévoit des sanctions supplémentaires qui viendront s'ajouter à l'avertissement ou au licenciement.

Ces propositions ont été présentées aux syndicats. Les négociations sont en cours et se poursuivront les prochaines semaines.